Makaleler

Boşanma davalarında çocuk velayeti, eşlerin en çok endişelendiği konulardan biridir. Türk Medeni Kanunu'nun 182. maddesi uyarınca, velayet hakkı çocuğun yüksek yararı gözetilerek belirlenir. Mahkeme, velayet kararı verirken çocuğun yaşı, cinsiyeti, sağlık durumu, eğitim durumu, anne ve babanın ekonomik durumu, çocukla olan ilişkileri ve çocuğun tercihi gibi birçok faktörü değerlendirir.

Velayet belirleme sürecinde mahkeme, çocuğun fiziksel ve psikolojik gelişimini destekleyecek, eğitim ve sağlık ihtiyaçlarını karşılayabilecek tarafa velayeti verecektir. Ayrıca, çocuğun yaşı 8'i geçmişse, çocuğun görüşü de dikkate alınır. Ancak çocuğun tercihi tek başına belirleyici değildir; mahkeme tüm koşulları birlikte değerlendirir.

Velayet değişikliği, velayet hakkına sahip olan tarafın bu hakkı kötüye kullanması, çocuğun yararını tehlikeye atması veya velayet hakkına sahip olmayan tarafın koşullarının önemli ölçüde değişmesi durumunda mümkündür. Velayet değişikliği davası, çocuğun menfaatine uygun olduğu takdirde açılabilir.

Velayet davalarında dikkat edilmesi gereken en önemli husus, çocuğun yüksek yararının her zaman ön planda tutulmasıdır. Bu nedenle, velayet davalarında profesyonel hukuki destek alınması ve çocuğun psikolojik durumunun uzman kişiler tarafından değerlendirilmesi önemlidir.

İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca, işçi aşağıdaki durumlarda iş sözleşmesini derhal feshedebilir: Sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, zorlayıcı sebepler ve işçinin çalışma şartlarının ağırlaştırılması. Bu durumlarda işçi, iş sözleşmesini feshederken kıdem tazminatı ve ihbar tazminatına hak kazanır.

Haklı fesih sebepleri arasında en sık karşılaşılanlar şunlardır: İşverenin işçiye karşı ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranması, işçinin ücretinin ödenmemesi veya eksik ödenmesi, işçinin çalışma koşullarının ağırlaştırılması, işverenin işçiyi taciz etmesi veya onur kırıcı davranışlarda bulunması.

Kıdem tazminatı, işçinin işyerindeki çalışma süresine göre hesaplanır. Her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında tazminat ödenir. İhbar tazminatı ise, işçinin işyerindeki kıdem süresine göre belirlenen ihbar süresine karşılık gelen ücret tutarıdır. Haklı fesih durumunda işçi, hem kıdem hem de ihbar tazminatına hak kazanır.

Haklı fesih davalarında, işçinin fesih nedenini ispat etmesi gerekir. Bu nedenle, işçinin haklı fesih sebeplerini belgeleyebilmesi ve gerekirse tanık beyanlarıyla desteklemesi önemlidir. İş mahkemelerinde açılacak davalarda, işçinin haklı fesih nedenlerini hukuka uygun şekilde ispat etmesi halinde, tazminat hakları talep edilebilir.

Ceza hukukunda suç duyurusu ve şikayet, adli sürecin başlatılması için iki farklı yoldur. Suç duyurusu, herkes tarafından yapılabilir ve kamu davası açılması gereken suçlar için başvurulur. Şikayet ise, sadece mağdur tarafından yapılabilir ve şikayete tabi suçlar için geçerlidir.

Şikayete tabi suçlar, Türk Ceza Kanunu'nun 73. maddesi uyarınca belirlenmiştir. Bu suçlar arasında hakaret, tehdit, hırsızlık (belirli değerlerde), dolandırıcılık (belirli değerlerde) gibi suçlar yer alır. Şikayet süresi, suçun öğrenildiği tarihten itibaren 6 aydır. Şikayet süresi içinde şikayet yapılmazsa, kamu davası açılamaz.

Suç duyurusu ise, kamu davası açılması gereken suçlar için yapılır. Bu suçlar arasında kasten öldürme, yaralama, cinsel saldırı, hırsızlık (yüksek değerlerde), dolandırıcılık (yüksek değerlerde) gibi suçlar yer alır. Suç duyurusu, suçun işlendiği tarihten itibaren zamanaşımı süresi içinde yapılabilir.

Şikayet ve suç duyurusu, Cumhuriyet Başsavcılığına yazılı veya sözlü olarak yapılabilir. Sözlü başvurularda, tutanak tutulur ve başvuran tarafından imzalanır. Şikayet ve suç duyurusu yapılırken, suçun işlendiği yer, zaman, suçun konusu ve fail hakkında bilgiler verilmelidir. Gerekli belgeler ve deliller de başvuruya eklenmelidir.

Limited şirket kuruluşu, Türk Ticaret Kanunu'nun 580. maddesi ve devamı hükümlerine tabidir. Limited şirket, en az bir gerçek veya tüzel kişi tarafından kurulabilir. Şirketin sermayesi, ortakların taahhüt ettikleri sermaye paylarından oluşur. Minimum sermaye tutarı kanunla belirlenmemiştir, ancak pratikte genellikle 10.000 TL civarında bir sermaye yeterli görülmektedir.

Limited şirket kuruluş süreci şu aşamalardan oluşur: Şirket sözleşmesinin hazırlanması, ortakların kimlik belgeleri ve imza sirkülerlerinin hazırlanması, sermaye taahhütlerinin belirlenmesi, şirket unvanının Ticaret Sicil Müdürlüğü'ne sorgulanması, şirket sözleşmesinin noter tarafından onaylanması, sermayenin bankaya yatırılması ve Ticaret Sicil Müdürlüğü'ne tescil başvurusu.

Şirket kuruluşunda gerekli belgeler arasında şunlar yer alır: Şirket sözleşmesi, ortakların kimlik belgeleri, imza sirkülerleri, sermaye taahhüt belgeleri, banka dekontu, unvan sorgulama belgesi ve gerekli durumlarda izin belgeleri. Şirket sözleşmesinde, şirketin unvanı, merkezi, amacı, sermayesi, ortakların payları ve yönetim organları belirtilmelidir.

Limited şirket kurulduktan sonra, şirketin yasal yükümlülükleri başlar. Bu yükümlülükler arasında, ticaret siciline tescil, vergi dairesine kayıt, çalışan varsa SGK bildirimi, muhasebe kayıtlarının tutulması, yıllık bilanço ve gelir tablosunun hazırlanması, genel kurul toplantılarının yapılması ve gerekli durumlarda denetim raporlarının hazırlanması yer alır.

İcra takibi, alacaklıların borçlularından alacaklarını tahsil etmek için başvurdukları yasal yoldur. İcra ve İflas Kanunu uyarınca, icra takibi genel haciz yoluyla takip ve kambiyo senetlerine özgü takip olmak üzere iki şekilde yapılabilir. Genel haciz yoluyla takip, her türlü alacak için başvurulabilirken, kambiyo senetlerine özgü takip sadece bono, çek ve poliçe gibi kambiyo senetleri için geçerlidir.

İcra takibi süreci şu aşamalardan oluşur: İcra takip talebinin icra dairesine yapılması, borçluya ödeme emrinin tebliği, borçlunun itiraz hakkı, itirazın kaldırılması veya itirazın kabul edilmesi, haciz işlemlerinin yapılması, satış işlemlerinin gerçekleştirilmesi ve alacağın tahsili. Borçlu, ödeme emrinin tebliğinden itibaren 7 gün içinde itiraz edebilir.

İhtiyati haciz, alacağın tahsil edilmesini güvence altına almak için başvurulan bir tedbirdir. İhtiyati haciz, alacağın varlığı ve tehlikede olduğu durumlarda, icra takibi başlatılmadan önce veya icra takibi sırasında talep edilebilir. İhtiyati haciz kararı, sulh hukuk mahkemesi veya icra mahkemesi tarafından verilir.

Borçlu, icra takibine karşı çeşitli itiraz yollarına başvurabilir. Bu itiraz yolları arasında, icra itirazı, menfi tespit davası, istirdat davası ve itirazın kaldırılması davası yer alır. İcra itirazı, borçlunun alacağın varlığını veya miktarını reddetmesi durumunda yapılır. Menfi tespit davası, alacağın olmadığının tespiti için açılır. İstirdat davası ise, haksız yere yapılan icra işlemlerinin iptali için açılır.

Vergi idaresi tarafından yapılan tarhiyata karşı mükellefler, çeşitli hukuki yollara başvurabilir. Bu yollar arasında, vergi itirazı, idari başvuru ve vergi mahkemelerinde dava açma yer alır. Vergi itirazı, tarhiyatın tebliğ edildiği tarihten itibaren 30 gün içinde yapılmalıdır. İtiraz süresi içinde itiraz yapılmazsa, tarhiyat kesinleşir.

Vergi itirazı, tarhiyatın yapıldığı vergi dairesine yazılı olarak yapılır. İtiraz dilekçesinde, itiraz nedenleri ve deliller belirtilmelidir. Vergi dairesi, itirazı inceler ve karar verir. İtiraz kabul edilirse, tarhiyat iptal edilir veya düzeltilir. İtiraz reddedilirse, mükellef idari başvuru veya dava yoluna gidebilir.

İdari başvuru, vergi dairesinin itirazı reddetmesi durumunda, bölge müdürlüğüne yapılır. İdari başvuru, itirazın reddedildiği tarihten itibaren 30 gün içinde yapılmalıdır. Bölge müdürlüğü, başvuruyu inceler ve karar verir. Başvuru kabul edilirse, tarhiyat iptal edilir veya düzeltilir. Başvuru reddedilirse, mükellef vergi mahkemesinde dava açabilir.

Vergi mahkemelerinde dava açma, idari başvurunun reddedilmesi veya süresi içinde karar verilmemesi durumunda mümkündür. Dava, bölge müdürlüğünün kararının tebliğ edildiği tarihten itibaren 30 gün içinde açılmalıdır. Vergi mahkemesi, davayı inceler ve karar verir. Mahkeme kararına karşı, Danıştay'a temyiz başvurusu yapılabilir.